Akademie für Wirtschaft & Touristik Arnts, Bildungsträger, Recklinghausen

Berufsbild

Industriefachwirte und Industriefachwirtinin sind in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Produktionswirtschaft, Material- oder Absatzwirtschaft sowie im Personalwesen für die Umsetzung der von der Geschäftsleitung vorgegebenen Richtlinien und Maßnahmen in ihrem Verantwortungsbereich zuständig. So legen sie beispielsweise in der Materialwirtschaft die Grundsätze fest, nach denen Angebote eingeholt und verglichen werden, und führen Einkaufsverhandlungen mit Lieferanten. Darüber hinaus sind sie für die sachgerechte Annahme und Lagerung der gelieferten Waren verantwortlich. In der Produktionswirtschaft bestimmen sie die kaufmännischen Rahmenbedingungen der Produktion. Sie erstellen Dienst- und Organisationspläne in der Personalwirtschaft und legen, nachdem der Personalbedarf ermittelt wurde, den Personaleinsatz fest. Anhand von Marktuntersuchungen legen Industriefachwirte und Industriefachwirtinnen in der Absatzwirtschaft fest, welche Werbe- und Marketingmaßnahmen durchgeführt werden und überwachen deren Ausführung. Im Bereich Finanz- und Rechnungswesen kontrollieren sie alle Buchungs- und Kontierungsvorgänge sowie alle sonstigen im Geschäftsverkehr anfallenden Vorgänge. Für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihres jeweiligen Verantwortungsbereichs tragen sie die Personalverantwortung.

Weiterbildungsinhalte

Arbeitsmethodik
A. Wirtschaftsübergreifender Teil
Volks- und betriebswirtschaftliche Grundlagen
elektronische Datenverarbeitung, Informations-und Kommunikationstechniken
B. Wirtschaftsspezifischer Teil
Betriebliche Organisation und Unternehmensführung
Jahresabschluss, Finanzierung und Steuern
Kosten- und Leistungsrechnung
Personalwirtschaft
Produktionswirtschaft
Materialwirtschaft
Absatzwirtschaft
C. Berufs- und arbeitspädagogischer Teil
Mitwirkung bei der Einstellung der Auszubildenden
Ausbildung am Arbeitsplatz
Ausbildung in der Gruppe
Allgemeine Grundlagen
Planung der Ausbildung
Förderung des Lernprozesses
Abschluss der Ausbildung

Zulassungsvoraussetzungen  

Eine abgeschlossene Berufsausbildung im anerkannten Ausbildungsberuf Industriekaufmann/-kauffrau sowie eine nachfolgende mindestens zweijährige Berufspraxis oder

eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem sonstigen anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf sowie
eine nachfolgende mindestens dreijährige Berufspraxis oder

eine mindestens sechsjährige entsprechende Berufspraxis Abweichungen von diesen Regelungen sind möglich. So kann zur Prüfung auch zugelassen werden, wer die erforderlichen Kenntnisse und Berufserfahrungen anderweitig glaubhaft macht.

Prüfungen 

Im wirtschaftszweigübergreifenden Teil werden vor allem Fragen zu volks- und betriebswirtschaftlichen Grundlagen, zur EDV und zu Informations- und Kommunikationstechniken gestellt. Die schriftliche Prüfung in diesem Teil dauert zwischen 3 und 4 Stunden. Eine ergänzende mündliche Prüfung von 10 Minuten Dauer ist möglich.

Im wirtschaftszweigspezifischen Teil geht es um die Fächer
Betriebliche Organisation und Unternehmensführung, Jahresabschluss, Finanzierung und Steuern, Kosten- und Leistungsrechnung, Personalwirtschaft, Produktionswirtschaft, Materialwirtschaft, Absatzwirtschaft.
Außerdem wird ein situationsbezogenes Fachgespräch geführt, welches höchstens eine halbe Stunde dauert. Die schriftliche Prüfung in diesem Teil dauert maximal 10 Stunden.

Die Prüfung im berufs- und arbeitspädagogischen Teil erstreckt sich zum Beispiel auf die Grundlagen der Berufsbildung, auf die Planung und Durchführung der Ausbildung, auch in der Gruppe, die Förderung des Lernprozesses sowie auf den Ausbildungsabschluss. Hier dauert die schriftliche Prüfung 3 Stunden. In einer praktischen Prüfung, die eine halbe Stunde dauert, soll man zeigen, dass man Auszubildende unterweisen kann.

Förderung  

Die Weiterbildung zum Handelsfachwirt/in ist nach dem Aufstiegsfortbildungsgesetz (AFBG) förderungsfähig (im Allgemeinen als Meister-BAFöG bekannt), wenn die Lehrgangsdauer mindestens 400 Stunden beträgt. Im Einzelfall kann eine Förderung nach SGB III (Arbeitsamt) in Frage kommen.

Hier bieten wir Ihnen einen Lehrgang, speziell für alle Englisch-Liebhaber und für alle, die es werden wollen!

Der Lehrgang beginnt am 03.11.2008 und dauert 3 Monate bis zum 04.02.2009 (inkl. LCCI Zertifikat!)

Modul 1: Business communication 

Modul 2: Business correspondence

Modul 3: London Chamber of Commerce Certifikat (LCCI)

Wirtschaftsenglisch mit LCCI Zertifikat

·        Wirtschaftsenglisch
·        Reaktivierung des Vorwissens
·        typische Situationen aus dem Geschäftsleben
·        Face to Face
         (Vorstellung, Auskünfte geben, Aufbau von Unternehmen, Firmenprospekte)                
·        Letters. Faxes, E-Mails
         (Einführung in die Geschäftskorrespondenz)
·        On the phone
         (Informationen und Gespräche am Telefon)
·        Summaries, Notes, Reports
         (Zusammenfassung von Informationen)
·        Working together
         (Gespräche über Arbeitsorganisation)
·        International Trade
         (Fachwortschatz Länder, Bankwesen u.a.)
·        Visitors
         (Umgang mit Kunden und Beschwerden)
·        Dealing with Problems
         (Änderungen von Bestellungen, Mahnungen etc.)
·        Marketing
         (Beschreibung internationaler Märkte)
·        Meetings, Discussions
         (Geschäftsbesprechungen, Protokolle schreiben)
·        Jobs and careers
         (Qualifikationen, Vorstellungsgespräche)
·        Vorbereiten auf die Prüfung
·        Prüfung

Berufsbild  

Die Fortbildung zum/r geprüften Handelsfachwirt/in bereitet auf die Übernahme von Führungspositionen in allen Branchen des Handels vor. Substitut oder stellvertretender Abteilungsleiter sind die Positionen, die man unmittelbar nach der erfolgreichen Prüfung erreichen kann. Marktleiter, Abteilungsleiter, selbstständiger Händler sind zumeist die hochrangigen Zielpositionen.  

Handelsfachwirte und Handelsfachwirtinnen sind in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, im Marketingbereich, in der Beschaffung oder auch im Personalwesen eingesetzt und für die Umsetzung der von der Geschäftsleitung vorgegebenen Richtlinien und Maßnahmen in ihrem Verantwortungsbereich zuständig.

Weiterbildungsinhalte

1. Unternehmensführung und -steuerung

• Planung von Selbständigkeit, Entwickeln einer Geschäftsidee, Erstellen eines Businessplanes

• Besonderheiten der Übernahme

• Persönliche und fachliche Eignung zur unternehmerischen Selbstständigkeit

• Voraussetzungen und Rahmenbedingungen, Chance und Risiken von unternehmerischer Selbstständigkeit
• Analysieren, Entscheiden, Ziele setzen, Unternehmensorganisation durchführen und kontrollieren
• Angewandte Kosten und Leistungsrechnung
• Finanzierung
  
• Rechtliche Grundlagen
• Qualitätsmanagement
• Umweltmanagement

2. Handelsmarketing

• Handelsmarketing

• Handelsentwicklungen

• Kooperationen

• Marktanalyse, Marktstrategien

• Standortmarketing

• Zielgruppenmarketing

• Sortimentssteuerung

• Verkaufskonzepte und Servicepolitik

• Visual Merchandising, Warenpräsentation

• Verkaufsförderung, Werbung

• Öffentlichkeitsarbeit

• E-Commerce und E-Business

• Controlling

• Wettbewerbsrecht

3. Führung und Personalmanagement

• Führungsgrundsätze und Führungsmethoden

• Personalpolitik

• Psychologische Grundlagen zur Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation

• Beurteilungsgrundsätze

• Personalbedarfs-, Personaleinsatzplanung und Personalkosten

• Organisations-, und Personalentwicklung

• Personalmarketing

• Controlling

• Entgeltsysteme

• Konfliktmanagement

• Planung und Steuerung von Arbeits-, und Projektgruppen

• Ausgewählte arbeitsrechtliche Bestimmungen

• Moderations-,und Präsentationstechniken
  

4. Volkswirtschaft für die Handelspraxis

• Markt und Preis

• Wettbewerb

• Wachstum und Konjunktur

• Wirtschaftspolitische Steuerungsinstrumente

• Außenwirtschaft

5. Beschaffung und Logistik

• Beschaffungspolitik, E-Business

• Efficient Consumer Response (ECR)

• Supply Chain Management (SCM) Warenwirtschaft

• Transport

• Lagerwirtschaft

• Controlling

• Relevante Rechtsbestimmungen

• Entsorgung
  

Von den vier zur Verfügung stehenden Wahlfächern (1. Handelsmarketing und Vertrieb, 2. Handelslogistik, 3. Außenhandel, 4. Mitarbeiterführung und Qualifizierung) von denen eines prüfungsrelevant gewählt werden muss, bietet die AWT nur an:

6. Mitarbeiterführung und Qualifizierung 

Das von der AWT ausgewählte Wahlfach bietet den Vorteil, dass mit Bestehen der Prüfung der Handelsfachwirte auch schon bereits der schriftliche Teil der Ausbildereignungsprüfung bestanden ist. Um die Ausbildungsberechtigung der IHK anerkannt zu bekommen, muss man später nur noch die praktische (mündliche) Prüfung vor der IHK bestehen.  

• Zeit- und Selbstmanagement individuelle Mitarbeiterförderung-, und entwicklung

• Mitarbeiterbesprechungen, Kritik-, Beurteilungs-, Förder- und Zielvereinbarungsgespräche

• Planung und Organisation von Qualifizierungsmaßnahmen

• Auswahl und Einstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

• Qualifizierung am Arbeitsplatz

• Förderung von Lernprozessen, methodische und didaktische Aspekte

• Personalkosten / Personalleistung
  

Zulassungsvoraussetzungen  

Zulassungsvoraussetzungen für die IHK-Prüfung:

1. Abschluss in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen Ausbildungsberuf im Handel und danach eine mind. einjährige Berufspraxis, alternativ

2. Abschluss zum/r Verkäufer/in oder in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf und danach eine mind. zweijährige Berufspraxis, alternativ

3. mind. fünfjährige Berufspraxis.

Die Berufspraxis muss in Verkaufstätigkeiten oder anderen kaufmännischen Tätigkeiten im institutionellen oder funktionellen Handel erworben sein. 

Prüfungen  

Die Prüfung erfolgt in schriftlicher und mündlicher Form bei der Industrie- und Handelskammer (IHK). Die schriftliche Prüfung dauert für jedes Fachgebiet maximal zwei Stunden.

Förderung  

Die Weiterbildung zum Handelsfachwirt/in ist nach dem Aufstiegsfortbildungsgesetz (AFBG) förderungsfähig (im Allgemeinen als Meister-BAFöG bekannt), wenn die Lehrgangsdauer mindestens 400 Stunden beträgt. Im Einzelfall kann eine Förderung nach SGB III (Arbeitsamt) in Frage kommen.

 Ausbildung der Ausbilder - AdA mit IHK Abschluss Bereich der Fort-/Weiterbildung

Ausbildereignungsprüfung nach der Ausbildereignungsverordnung AEVO

Inhalte und Ziele des Seminars

Der Ausbilder erfüllt bei der betrieblichen Personalentwicklung und Nachwuchsförderung eine zentrale Rolle. Die AEVO schreibt deshalb den Nachweis arbeits- und berufspädagogischer Kenntnisse durch die AdA-Prüfung vor.

Diese Weiterbildung ist wichtig für Damen und Herren, die als kaufmännische oder gewerbliche Mitarbeiter Auszubildende betreuen und unterweisen sollen.

Themenauflistung

Allgemeine Grundlagen·

Planung der Ausbildung· Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden· Ausbildung am Arbeitsplatz· Förderung des Lernprozesses·

Ausbildung in der Gruppe· Abschluss der Ausbildung

Voraussetzungen: Eine abgeschlossene Berufsausbildung

Die Prüfungsgebühr wird direkt von der IHK erhoben.

staatlich anerkannter Abschluss